Dalla diversità alla coesione: allenare la tolleranza sul posto di lavoro può essere l’arma segreta per appianare i conflitti e costruire un team vincente, valorizzando le differenze individuali.
In una società che spinge all’individualismo anche a livelli estremi, accettare le diversità e cercare il compromesso richiede un intenso allenamento, che però porta risultati incredibili in termini di cooperazione e di raggiungimento degli obiettivi. In occasione della Giornata Mondiale della Tolleranza scopriamo insieme perché la tolleranza è un pilastro fondamentale per un ambiente di lavoro sano e produttivo, e qualche “tip” per diventare delle persone più tolleranti.
Perché la tolleranza rende un ambiente di lavoro migliore
La tolleranza è un ottimo asset da coltivare anzitutto nella propria vita: ci fa vivere bene perché migliora i nostri rapporti con gli altri, che impariamo ad ascoltare e comprendere; si riesce ad accogliere senza giudizio o pregiudizio quello che ci viene detto; nelle discussioni, ci porta a vivere scambi autentici, davvero umani.
In ambito lavorativo, essere tolleranti assume un valore aggiunto: significa accettare e rispettare le differenze individuali dei colleghi, indipendentemente dalle loro opinioni, credenze, background culturali, stili di lavoro o modi di essere. Dimostrare pazienza e flessibilità nel lavoro non è, come spesso si crede, sintomo di debolezza, ma al contrario un’arma potente per creare un ambiente lavorativo inclusivo e positivo, dove tutti si sentano rispettati e valorizzati.
4 modi per diventare più tolleranti sul lavoro
Stabilite le conseguenze positive della tolleranza, rimane il dubbio: in che modo allenare questo asset per costruire relazioni lavorative sane e produttive?
Accogliere la diversità
Per creare un ambiente di lavoro inclusivo e collaborativo, è fondamentale uscire dalla nostra comfort zone e interagire con persone di diverse culture, esperienze e prospettive. Collaborare con colleghi internazionali, partecipare a progetti interdisciplinari e ascoltare attivamente le loro idee ci permette di ampliare i nostri orizzonti e di sviluppare una comprensione più profonda delle dinamiche di gruppo.
Agire sui nostri pregiudizi
La mente umana tende per natura a confermare le proprie credenze. Il pensiero critico, dunque, va sviluppato andando in controtendenza, cercando attivamente informazioni che contraddicono i nostri pregiudizi. Prima di respingere un’idea, fermiamoci a riflettere sui motivi che ci spingono a farlo: è davvero sbagliata o sentiamo che minaccia la nostra visione del mondo?
Praticare l’ascolto attivo
Troppo spesso, quando parliamo con gli altri arriviamo allo scontro non per una vera motivazione, ma per imporre la nostra opinione senza realmente ascoltare l’altro. Ascoltare significa andare oltre le parole, cercando di comprendere il punto di vista dell’interlocutore, e mostrare un genuino interesse per ciò che l’altro ha da dire. Questo approccio ci permette anche di arricchire il nostro modo di pensare e di essere più aperti al confronto.
Cambiare idea (non è un problema)
L’intolleranza verso idee diverse può creare un clima di tensione e ostacolare la collaborazione all’interno di un team. Essere disposti a considerare punti di vista diversi è fondamentale per creare un ambiente di lavoro coeso e produttivo. Ricordiamoci che il cambiamento è inevitabile e che la capacità di adattarsi è una skill tra le più apprezzate nel mondo del lavoro.
Fonti:
https://factorial.it/blog/gestione-dei-conflitti/
https://lamenteemeravigliosa.it/diventare-piu-tolleranti-in-4-modi/
https://www.grazia.it/stile-di-vita/tendenze-lifestyle/come-vivere-meglio-tolleranza-vantaggi-psicologici
